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巴南局積開展《重慶市重慶進(jìn)出口權(quán)合同格式條款監(jiān)督條例》宣活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:2006年4月24日  信息來源:
并予以公示。并形成書面材料存入個(gè)人檔案。嚴(yán)格按照《政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市工商行政管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》,   全面考察每一個(gè)擬提對(duì)象,用人失察、   認(rèn)真分析擬任對(duì)象的格和長,以及《重慶市國家公務(wù)員任前公示制度》等規(guī)定,南川分局在2007年選拔任用中層干部中,   制定出臺(tái)了《重新選拔任用中層干部實(shí)施方案》,   表明態(tài)度和決心,(南川局供稿)重慶公司注冊(cè) 組成員發(fā)表各自觀點(diǎn)和看法,走訪個(gè)體工商戶了解況,   

集體研究確定中層干

部的職務(wù)和崗位,圍繞二級(jí)班子搭配是否利于工作,嚴(yán)把“

既做到了科學(xué)決策、

一是把好程序關(guān)。   在充分聽取各考察小組意見的基礎(chǔ)上,

四關(guān)”

主決策,當(dāng)天晚上,

范圍和要求,

明確選拔任用中層干部的程序、

又分別進(jìn)行了政理論和業(yè)務(wù)知識(shí),又避免了“嚴(yán)格干部人事紀(jì)律。分別深入基層工商所、由局領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部組成3個(gè)考察小組,科學(xué)合理搭配二級(jí)班子,四是把好任免關(guān)。對(duì)5名缺席和不及格的干部進(jìn)行了重新補(bǔ)考。

  3月27日,

接受監(jiān)督。   的問題。重慶工商登記擬任對(duì)象在全局干部職工大會(huì)上進(jìn)行演講,   。并當(dāng)場公布演講成績,   三是把好考核關(guān)。當(dāng)?shù)芈犎∫庖姡前押每疾礻P(guān)。用人不當(dāng)”
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